В каждой организации есть внутренние принципы и правила, то есть корпоративная культура, которая помогает ей эффективно существовать. Это теоретическое значение понятия «корпоративная культура».
ООО «Трансавто-7» – не первый мой работодатель, до этого я работала в нескольких крупных компаниях. К сожалению, до трудоустройства в Трансавто-7, понятие «корпоративная культура» лично для меня было очень размытым. Я понимала под этим, соблюдение корпоративного стиля в одежде и участие в нескольких корпоративных мероприятиях в течение года.
Проработав в Трансавто-7 два месяца, это понятие приобрело для меня, совсем иное значение. Я считаю нашу компанию успешной и динамично развивающейся. Корпоративная культура Трансавто-7 находится на высшем уровне.
Все основные компоненты корпоративной культуры открыто и понятно доносятся до сотрудников: миссия, главные ценности и стратегия развития компании.
Для меня лично, корпоративная культура нашей компании представляет собой сочетание принципов причастности и высоких результатов. В такой команде работников ценят за их профессиональные качества, а также способность генерировать идеи, вносить предложения. И все это в сочетании с очень развитым командным духом.
Самое главное для меня то, что на работу я прихожу с радостью, отличным настроением и желанием двигаться вперед и показывать высокие результаты! И отдельно хочу отметить, что руководство компании всегда замечает личные достижения и старания сотрудников, руководители любого уровня всегда открыты для диалога. И считаю, эти факторы очень важными, так как без них невозможно эффективная и результативная работа компании.
