По теории Дила и Кеннеди: "Организационная культура — это устойчивое собрание ценностей, символов, ритуалов и историй, с помощью которых можно управлять людьми на их рабочих местах".
Для меня, корпоративная культура — это, в первую очередь, ценности и нормы, принятые в компании. А уже из этого следует поведение по отношению друг к другу, этические нормы компании и запреты, традиции, мотивации, системы обучения и роста, корпоративные праздники и мероприятия.
В Нашей компании четко прослеживаются данные аспекты, за что в первую очередь, спасибо нашим руководителям, да и нам спасибо, мы не просто коллеги или сотрудники, мы – #КомандаПрофессионалов, что звучит гордо и целеустремленно. Именно поэтому МЫ 13 лет на рынке, У НАС 13 филиалов в Крыму и С НАМИ сотрудничают более 500 предприятий.
С учётом того, что ценности, стратегия и миссия компании индивидуальны, считаю, что у нас есть универсальные индикаторы, которые присущи только корпоративной культуре "TransAvto - 7":
– Бренд и узнаваемость на рынке
– Репутация компании на высшем уровне
– Руководство компании авторитетно для сотрудников
– Мы знает цели и ценности организации
– В компании "Командный Дух"
- #КомандаПрофессионалов стремится поддерживать только высокое качество труда.
- Мы готовы меняться вместе и идти в ногу со временем.
Благодаря всем вышеперечисленным критериям, МЫ "TransAvto - 7" являемся монополистами в Крыму и с каждым днем растем, становясь всё прибыльнее и могущественнее.
