Как по мне, то правильное видение и понимание того, что сотрудник делает и должен делать, является важнейшей частью в корпоративной культуре, что в дальнейшем и приводит к успеху компании. Когда сотрудник видит цель, цель к которой он хочет прийти и, чтобы эту цель достигла компания, в которой он трудится. Это здорово ощущать и радость и гордость за успехи наших сотрудников и компании в целом, и огорчатся если где то что то не пошло. Но не отчаиваться, а испытывать силы и желания исправить. Я работала в государственной организации... и конечно же все не так . Совершенно не такое отношение к сотрудникам и соответственно сотрудников к работе (что недопустимо, когда речь идет о медицине ). Наша элементарная психология из детства завязана на похвале, на поощрении. Вспомните себя детьми ... как доброе слово и конфета, все, ребенок расплывается в улыбке и стремится доказать, показать все свои умения ... так вот взрослые ничем не отличаются, как бы они не хотели это скрыть. А, соответственно, и наоборот, когда только требуют, а особенно того, что даже не касается твоей личной работы чтоб только найти виновных в тех или иных делах ... изначально неправильно поставлена работа и никому нет до неё дела . В компании Трансавто-7 все наоборот даже мне казалось странно как то и где подвох ... ))) интересен каждый сотрудник. Это здорово! Прям серьезно! И я благодарна искренне за возможность, данную мне. Жизнь перевернулась с ног на голову или наоборот все стало на свои места, как и должно было. Не знаю. Но то, что мой внутренний рост не стоит на месте, это точно! И Уверенность в себе тоже .. и это классное ощущение. Что касается нужно ли дружить с коллегами?
Отвечу честно - да! Но не со всеми! Меня восхищают люди, которые знают и умеют больше чем я, и это знаете ли, мощный пендаль под зад, чтобы не переставать развиваться! Коллеги на то и коллеги, поддерживать и радоваться своим и чужим победам и вместе переживать поражение и мелкие неурядицы . И это удивительно, но наш филиал в каком то тандеме. У нас нет слов не хочу или мне это не надо. Надо значит надо. Мы все близки по психотипу и считаю это очень важно для работы и эффективного общего результата.
