Как ты подбираешь кандидатов на вакансии?

У меня интересуются: "Как ты подбираешь кандидатов на вакансии?"

Понятно, что для каждой вакансии есть свои профессиональные требования. Если мы говорим о менеджере по продажам то, это должна быть грамотная речь, приятный тембр голоса, и человек обязательно должен быть "живой", с горящими глазами)

Если, к примеру, мы будем говорить о специалисте по государственным закупкам, то тут знание 44-ФЗ и 223-ФЗ, работа как со стороны поставщика, так и со стороны закупщика.

Это ключевые моменты!

Но для меня самое главное, чтобы человек, скажем так, "ложился на душу". Я чувствую ответственность за формирование команды профессионалов. И моя цель - собрать лучших, не только профессионалов своего дела, но и хороших людей.

Профессионала сделать сложно, но возможно. А вот взрастить человека с честностью, отзывчивостью и порядочностью, по моему мнению, невозможно.