Корпоративная культура ООО «Трансавто-7» для меня является неотъемлемой частью фундамента нашей компании. Являясь моделью поведения сотрудников ООО «Трансавто-7» внутри компании, моделью, которая сформировалась в процессе развития своего функционирования и приемлема всеми членами коллектива. Корпоративная культура нашей компании это, прежде всего совокупность ценностей, которые мы приобрели с опытом в процессе развития компании ООО «Трансавто-7».
Управляющая компания ООО «Трансавто-7» совместно с учредителем Улановским Виталием Васильевичем развивает и внедряет в жизнедеятельность компании ценности, составляющие корпоративную культуру. Наиболее важными из них для компании является направление, в котором движется компания, ее стратегические цели, видение развития компании, традиции и история развития компании ООО «Трансавто-7», этический и моральный аспект организации, корпоративный стиль, фирменная символика, единство команды в достижениях поставленных целей, правила взаимоотношений в коллективе, умение вести диалог не только с клиентами, но и с конкурентами. И самый главный элемент этих ценностей, это те сотрудники компании, которые разделяют и уважают их.
Руководящий состав компании уделяет особое внимание сфере развития профессиональных навыков и повышению квалификации сотрудников методом проведения тренингов, семинаров разных уровней, а также организации и проведению корпоративов, культурных мероприятий, приобщению сотрудников к спорту и литературе.
В отличие от других организаций, в корпоративной культуре ООО «Трансавто-7» особое место занимает мотивация и поощрение учредителем Улановским Виталием Васильевичем, награждением опционом сотрудников компании ООО«Трансавто-7», которые своим упорным трудом и профессионализмом вносят вклад в развитие и процветание компании.
НАМ ЕСТЬ К ЧЕМУ СТРЕМИТЬСЯ! НАМ ЕСТЬ ЧТО ЛЮБИТЬ! НАМ ЕСТЬ ЧЕМ ГОРДИТЬСЯ!