В моем понимании корпоративная культура Трансавто-7 – это, в первую очередь, понимание всей команды "Куда мы все идем" и "Что мы в итоге даем". Эта компания для меня вторая семья, а все потому что в ней работают люди, которые всегда друг другу помогут, поддержат, научат и вдохновят. Наверно, для меня одну из важнейших ролей всегда на работе играл коллектив, это огромный механизм, и если этот механизм сплочен и идет к одной общей цели, то компания всегда будет только расти и развиваться. В такой компании не будет текучки кадров, интриг и чувства соперничества. Из такой компании не захочется уйти в другую, даже на другие, лучшие казалось бы условия, будь то оплата труда, график работы или высшая должность.
Поэтому я считаю, что одним из основных критериев корпоративной культуры должны быть люди, те люди, которые будут являться единомышленниками, которые не будут с утра до вечера отсиживать часы, а делать все возможное, чтобы развить свой город, свой филиал, свою компанию.
И только с грамотным учредителем и верным видением, что люди работающие в компании и есть его сердце, компания может вырасти от маленького филиала до даже глобальной монополии.
