Орлова Елена Николаевна

Ассистент Директора ТА7

Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:

– принятая система лидерства

– стили разрешения конфликтов

– действующая система коммуникации

– положение индивида в организации

– особенности гендерных и межнациональных взаимоотношений

– принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы

Если брать типологию корпоративных культур по Зонненфельду, то это скорее "бейсбольная команда"

Если рассматривать корпоративную культуру нашей организации, то она объединена общей идеей: движение вперед, " нет застою", креативность и ориентированность на клиента. Считаю, что одним из главных принципов работы в коллективе должна быть сплоченность, работа в " одном направлении", ощущение стабильности и, конечно, чувство юмора всех членов коллектива! 

Спасибо.